后勤党委为提高基层党建工作规范化、科学化水平，立足实际，制定并实施了《后勤党委党建工作量化考核办法（试行）》，通过建立量化考核机制，推动后勤党建工作创优创先创品牌。
坚持分类细化，明确目标任务。出台《考核评分细则》，结合后勤党建工作特点，将考核内容进细分为七大项目。包括班子建设、党员发展、党员教育管理、廉政建设、党建宣传、日常工作、加分项目7大类、21项、26个指标。每项指标均细化明确了具体的目标任务标准，全面涵盖了党建工作各项内容，为各支部开展党建工作指明方向。
坚持务实管用，优化考核模式。党建工作量化考核总分为120分，其中100分为基本得分，20分为加分项目。计分方法为：完成考核指标内容的该项满分，指标未完成或不符合要求视具体情况不得分或少得分。党建考核结果以量化考核评分占70%、党支部书记抓基层党建述职评议打分结果占30%比例合成总成绩，作为最终支部书记抓基层党建述职评议结果。
坚持长效常态，强化督促推进。对照考核评分细则，年底由后勤党委牵头对各支部党建工作完成情况进行考核，考核结果向各支部进行反馈。考核排名前2名的支部为优秀党支部，最后一名为相对后进党支部。同时，实行党建工作日常专项督查制度，保持常态化工作压力，促进各支部不断提升党建工作水平。